中共成都市委常委、组织部部长 胡元坤
2018年03月09日14:47 来源：先锋
今年是贯彻落实十九大精神的开局之年。做好组织工作总的要求是：深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、省第十一次党代会精神，紧紧围绕市第十三次党代会和市委十三届二次全会决策部署，全面落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以“不忘初心、牢记使命”主题教育、市人大政府政协换届为重点，统筹推进思想建设、领导班子和干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设、人才队伍建设，坚持稳中求进工作总基调，查问题、找不足、补短板、抓落实，不断提高组织工作质量和水平，为加快建设全面体现新发展理念的城市、奋力实现新时代成都“三步走”战略目标提供坚强组织保证。
一、全面加强政治建设
一是加强换届后领导班子政治建设。认真贯彻市委关于坚决维护党中央集中统一领导的《规定》精神，推动各级领导班子在政治上强起来，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，把讲政治贯穿干部日常教育、考察考核、管理监督等各方面，切实严明政治纪律和政治规矩。认真落实民主集中制，加强民主集中制教育，强化主要负责同志责任，认真执行党委运行规则和党组工作规则，落实重大事项请示报告制度，切实坚持和维护党的集中统一领导。加强政治能力建设，把增强政治领导本领纳入干部教育培训和实践锻炼的重要内容，教育引导党员干部自觉从政治上思考和把握问题，切实提升看齐能力和落实能力。二是抓好党章学习贯彻。把党章作为经常性学习的重要内容，结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，在全市开展“遵党章、学党章、讲党章”活动，引导广大党员全面掌握党章的基本要求。把党章作为教育培训的必备课程，分层分类举办学习贯彻党章专题培训班。把党章作为日常管理监督的根本标尺，依据党章评判各级党组织和党员、干部表现，干部任职谈话要提出学习贯彻党章的明确要求，民主生活会、组织生活会要对照党章“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”。三是持续用力整治“四风”问题。认真贯彻市委市政府落实中央八项规定《实施细则》精神，重点针对“四风”问题新表现，细化制度措施，加强考察监督。把作风建设深度融入干部队伍建设全过程，领导班子综合分析研判要注重分析作风方面的问题，领导干部考核要注重看改作风转作风、抓作风管作风的成效，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、召开民主生活会和组织生活会要注重查找解决“四风”问题特别是形式主义、官僚主义的新表现，推动形成选拔看作风、培训讲作风、管理抓作风的机制和导向。着眼破除市委指出的“五个习惯思维”，加大重大工作专项督导力度，发展积极健康的党内政治文化，推动全面树立干事创业、勇争一流的新风正气。
二、持续推动用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部
一是突出抓好新思想学习培训。持续开展十九大精神大学习、大宣传、大调研、大讨论、大督导，举办局级主要领导干部读书班、新思想学习班和县处级以上领导干部轮训班，分层分类抓好基层党组织书记、党员和党务骨干培训，推动新思想进教材、进课堂、进头脑。改进学习培训方式，坚持和完善领导干部上讲台、现场教学、案例教学等方法，坚持集中教育与经常性教育相结合、组织培训与个人自学相结合，推动入脑入心、笃信笃用。二是认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央和省委、市委的统一部署要求，深入开展专题调研，高位起步、超前谋划，精心制定工作方案。突出坚定维护核心、自觉用新思想武装头脑，结合实际精准化差异化设计活动载体。通过主题教育，引导党员干部悟初心、守初心、践初心，着力解决信念不坚定、宗旨不牢固、使命感不强、初心缺失、担当不力等突出问题，更加自觉地为建设全面体现新发展理念的城市而奋斗。三是着力加强执政本领培养。按照“三个贯通”的要求，把学习贯彻新思想与把握市第十三次党代会、市委十三届二次全会精神结合起来，围绕推进“五中心一枢纽”建设、重塑产业经济地理等重大决策部署，统筹开展特大城市治理、现代化经济体系建设、新经济新动能等专题培训，推动各级干部不断增强“八种本领”。制定实施《成都市2018-2022年干部教育培训规划》，完善干部专业化培训全覆盖体系，整合资源构建干部“培训+实训”模式，不断提高干部教育培训的实效性。
三、努力建设高素质专业化干部队伍
一是突出政治标准选拔任用干部。把好政治关、品行关、廉洁关，制定实施领导干部政治标准评价办法，深入考察干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律方面的现实表现，选准用好政治过硬的干部，对政治上不合格的“一票否决”。落实“凡提四必”制度，前移审核关口，动议即审、该核早核；落实党委书记、纪委书记在人选廉洁自律结论性意见上“双签字”等措施，坚决防止“带病提拔”。对有反映的要及时查核，不放过有问题的干部，也不耽误没问题的干部。突出政治要求做好市人大政府政协换届工作，严格人选标准，深化考察考核，保证换届人选和代表、委员人选质量。二是着眼考准考实改进推荐考察研判方式。充分发挥党组织领导和把关作用，先进行谈话调研推荐，综合研究提出参考人选，再进行会议推荐，在深入分析、比较择优的基础上研究确定考察对象，防止简单以票取人。具体深入考察了解人选情况，认真落实习近平总书记“五观五看”要求，谈话方式不简单限定范围、限定时间、限定模式，把“听其言”和“观其行”结合起来，对正副职岗位人选、县乡班子成员人选等探索实行差异化考察办法。健全领导班子定期综合分析研判制度，横向比较看人选之间差异，前后分析看干部发展变化，把“一时”与“一贯”结合起来，把巡察、考核、信访举报等各方面信息综合起来，把干部的长处和短板、表象和本质、发展和潜力识别出来，提高选人用人的准确性和公信力。三是紧扣事业需要加强干部队伍专业化建设。加强专业化选配。坚持依事择人，分级分类完善领导班子功能结构模型，拓宽视野探索专业化人才选拔办法，市级部门领导班子专业干部配备实现发展重点和核心业务全覆盖，区（市）县党政班子配备5名以上熟悉规划建设、财政金融、社区发展治理和本地主导产业的专业干部；坚持实践标准，不简单看学过什么、干过什么、分管过什么，更要看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好，对工作�
